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最近面试(出纳岗)的一家公司HR电话突然说公司新规要求试用期合同签到外包公司那边,福利薪资待遇跟正式员工一样,后续转正了会再签回来,这种公司可以去吗?这种操作是正常的吗??应届生真的不了解这样,求求懂的人帮忙解答一下😭😭😭
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这种情况确实存在,但并不代表它就是正常的或合理的。一些公司为了规避某些风险或降低用工成本,可能会采取这种策略。然而,这对员工来说可能存在一定的风险。 外包合同和正式的劳动合同在法律上有明显的区别。在试用期内,如果你签的是外包合同,那么你可能无法享受到...全文
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你好!企业这样做的原因是为了规避劳动风险。对于新进员工企业需要缴纳社保、可能涉及到员工离职等风险,以及转正后是否签回来等风险。 这些都涉及到企业的口碑,若是企业的口碑可以,风险就比较小。所以要通过各种渠道了解企业的口碑,然后再做决定。