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强迫员工遵守996工作制是违反中华人民共和国劳动法的。
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强迫员工按照996工作制是违反中华人民共和国劳动法的,但如果员工下班之后自愿加班的除外,当然,即使是自愿加班,自愿也是要带上引号的,多半是在企业激励下的自愿。
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996工作制明显违背了国家劳动法,是公然挑战法律的底线,藐视法律的行为。
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996工作制肯定是违反劳动法规定的,但是在时下,各种中小微型企业,无偿加班是常态。