没有新消息
更多内容
工作一: 主要工作是核算人员薪酬,公司大概600人左右。乘车、步行到公司耗时45分钟左右,双休,月薪3000,包吃,入职一个月后买五险。 工作二: 主要工作是招聘、培训,工作地点在前台,公司大概150人左右,双休,偶有周末加班,以调休形式弥补,乘车、步行共25分钟左右,月薪4000,
写回答
建议选二。600人企业核算薪酬的工作,应该是生产型企业,按计件的,按考勤的,按业绩的,如果这些相关统计工作全是你做,基本也不会安排你负责其他工作,能学到的有限,年复一年,唯excel越用越熟而已。人力资源就是要多和人打交道才能提升快,学得多,所以招聘...全文
5赞
0踩
1评论
选二呀。二工作一段时间也好找工作呀
4赞
看企业和行业发展前景吧
7赞
后者 优的条件。工作锻炼人 而且给哦。公司会壮大的
其实从短期发展空间,我说的是你下次跳槽其他平台来说,选择第一个,不管怎么说你是在做专业人事工作,而且公司规模也不错,跳槽以后你可选性公司会很多,工资涨幅会很明显,,第二个工作可以明确的说就是前台,培训这块和你无缘,就是有也是让你带带新来的行政人员,熟...全文
3赞
0评论
二的话你要了解是什么样的招聘和培训,是一直打电话招聘,还是在公司缺人给招聘。培训要是能让你讲,给很多人一起培训,那也是不错的
2赞
3踩
如果我选一。因为我不喜欢招聘和培训的工作
薪酬核算只是基础薪酬人员,真正涉及薪酬模块的要做到上面,涉及薪酬设计这块才算是好的模块人员,以后也是薪酬核算的工作居多;反倒是招聘和培训这块,如果你培训做得起来的话,发展和技能性也不低于薪酬模块的,只是你目前看到的只是表现,实际公司内部你将负责的模块...全文