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匿名

#人事#某为35岁理论对社会带来深远的负面影响，造成很多公司的仿效

很多公司看到某为的成功，就仿效某为的用人方法，35，996，但是又没想想自己的提供的薪酬和福利是否跟上。国外越老经验越丰富越值钱，国内就是把年轻人榨干就弃。虽然未到这年龄，但是看到写着35以内的直接绕过！这些公司企业文化，用人理念都有问题，想长远发展不能选这些公司！

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