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Aqirs云南/内蒙古科技大学

你觉得公司的薪资是公开好还是保密好？

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希望就在前方江苏/广东，淡水市沙田职高长益实业有现公做学徒

公开透明有利于竞争，有没有能力大家都可以监督，做的好的一定要工资高点，要不然公司很难上台阶的

创建于: 22-09-13

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邓先生招聘主管

保密公开会造成老人心里不平衡，因为大部分企业都是喜新厌旧，外面的人就是要香一点

创建于: 22-08-31

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韩女士河北/中央广播电视大学

保密好，即便同时入职同一岗位，员工能力、素质、经验、学习能力等都有差别，可以放在相同的起跑线，经过时间的沉淀与磨炼，自然会有差异化对待。这种差异化不一定到升职的程度，团队内部也需要能力互补。薪资保密，大家知道是不同的，却不知道具体差距，可以互相激励，...全文

创建于: 22-09-21

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小康在成长山西/石家庄科技工程职业学院/区域销售经理

公开凭本事拿工资，能力大的就多拿，能力小的就少拿。

创建于: 22-09-02

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南宮槿城湖南/中国保险大学/品牌總監

保密肯定保密

创建于: 22-09-13

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姜涛中控员，内保

公开都一个部门的能差多少？又不是销售

创建于: 22-09-13

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拙见天津/天津市东丽四合庄中学

公开多劳多得，提升工作效率唯一方式。

创建于: 22-09-13

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Lumos上海/上海震旦职业学院/客服

公开优胜劣汰，这样竞争更加激烈

创建于: 22-09-13

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地球是圆的北京/宝鸡职业技术学院/制剂生产部

公开公司内部保密，公司外部公开

创建于: 22-09-13

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江风天津/武警指挥学院/安全主管

公开有啥不能公开的呢

创建于: 22-09-13

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