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是否签订书面的劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动用工约定双方权益保障的基本凭证，只有可以签订书面劳动合同的单位才是靠谱的单位，才可以保障你的基本权益，当然以上不包括临时雇佣随时结清工资的情况，还有一种情况是先建立劳动关系，后补劳动合同，请...全文
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要注意保留资料，比如留存工资条，偶尔留存或拍摄考勤记录，避免出现纠纷。
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要注意企业的特殊规定是否符合自身习惯。
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一些可能有危险的企业，一定要咨询，企业是否已经为你缴纳了工伤保险和生育保险。
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