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简历是否普通和高大上取决于应聘的职位,如果职位要求低,你过于高大上会把招聘人员“吓跑”。确实高大上能够吸引对方,但是可得性低,因为养不起你这尊大佛。如果简历高大上但工资要求低,招聘人员会认为这人不简单,不太可能只要这点工资,肯定隐形要求更高。最终也不...全文
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我个人认为真诚真实的写最好。实事求是的写,也会省去后边许多的麻烦。因为一个谎言需要更多的谎言来圆,相信哪个公司也不愿意要这样的员工,终究纸包不住火,一定会有露馅的时候,那样自己更为难。与其最终收获那样的结果还不如一开始以诚相待,不适合的工作自然会绕开...全文
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简历保持真实、清晰、重点突出原则就好。 一般查阅简历的时间比较短,太过复杂的内容容易让人看着疲惫。 可以酌情准备两份简历,一简一繁。
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这个问题的答案取决于你应聘的职位和公司。 如果你的目标是企业的高级管理职位或者是需要高度专业技能的职位,如投资银行家、高级程序员或咨询顾问等,那么你的简历需要体现出高度的专业能力和经验。在这些情况下,你的简历应该简洁、有逻辑,并且突出你的技能和经验。...全文
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简历普通好还是高大上好主要取决于你想找什么样的工作。普通工种你写的花里胡哨,别人会觉得非常麻烦,如果是专业工种,你就需要多写一点专业性的东西在里面,给你简历题以下几点方向:1.基础信息,什么姓名年龄电话什么的,所有简历必备2.毕业院校和工作经历信息,...全文
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不清楚您所谓普通和高大上指的是什么?但我想每一个看简历的HR,不会仅仅只因为简历的“颜值”就选择一个求职者。从简历筛选的标准来说,首要的还是看针对应聘的岗位,你的简历里有没有“货”。没有企业需要的技能或经验,简历再高大上,也还是会被pass。反之,能...全文
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你说的高大上指的是什么呢?制作简历是在真实完整的情况下再做一些优化即可。尽量做到简明扼要、重点突出,劣势也可以少些或不写,优势多写,优势劣势指的是硬性条件,比如学历、业绩等。
简历只是个人信息和从业经历等信息的一个表达呈现,一般遵循: 1、内容真实 2、逻辑清晰 3、言简意赅 4、可考证 适当的修饰可以锦上添花,但过犹不及。
简历最重要的是匹配度,内容要吸引到HR浏览,HR初始浏览简历用时一般就10-30秒,所以排版建议整洁干净,一目了然,也不要用过于传统生硬的表格,网上有不少简历模板可供下载,套用即可,过于普通或一味追求高大上都不合适,就求职招聘一样,永远是找最合适的,...全文
这个问题需要具体问题具体分析, 应聘职位及公司对学历、专业度要求高, 就需要把简历做的高大上一些; 如果是小微企业,不重视简历细节等, 且不是专业度高、高层管理职位, 就做普通简历就好。