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他这个就是违反劳动法的,通常7天他必须要给你工资,不给工资就是不对,可以去举报他。他干一天也要给工资,这个是最基本的原则,他如果7天不给工资7天换,一个人7天换一个人,那不是永远他都不用付工资了,这是没道理的嘛。
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试岗期的长短其实并没有一个固定的标准,这主要取决于公司的具体规定。有些公司可能会设定七天的试岗期,主要是想在这段时间里观察新员工是否适应岗位,是否能够融入团队。至于工资问题,确实有些公司在试岗期间是不支付工资的,但这并不是绝对的。如果你觉得试岗期没有...全文
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不一定,有的说三天,有的说五天,建议这种有试岗期的都不要去,除非就一两天且工作时间短只是让你去看看环境这种还可以尝试一下。三天以上且每天跟正常工作时长一样的,建议都不要去。
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很多流动性大的行业,需求量大的基础岗位会有试岗期。 如果你有顾虑可以和公司谈谈,如果是自己的原因不能度过试岗期或者不符合公司要求,可以不支付试岗工资。如果是公司原因可以支付你试岗期工资。
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试岗的岗位其实很多都是坑,尽量不考虑,毕竟免费的劳动力在企业来说是没有价值的,像这种企业也不会有太好的发展。
都给工资,没有7天不给的,不给也是说7天之内不干不给,干的话指定给,在有一半都是3天,7天不给那是白嫖,什么老板啊
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不要被他们吓到,干一天都要给工资,而且还得缴纳社保,留好证据,你在这上班了,不给你工资就是仲裁,社保稽核
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谢谢大家的解答,我会注意的。
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你好!有这种规定的公司要慎重对待,在与岗位相匹配的情况下可以考虑入职,毕竟敢于说出来的企业,还是有点靠谱。
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试岗的天数没有固定的,都是应公司不同的要求来的,有的公司试岗半天,有的要一周,有没有钱也是看不同公司的规定,如果没有钱的话,在去之前就要考虑清楚哦
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