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不加班就绩效是否违反劳动法,需要结合具体情况分析。 首先,加班和绩效是两个不同的概念,加班是违反劳动法规定的。根据我国劳动法规定,员工每日工作时间不得超过八小时,加班时间不得超过三小时,超过三小时的加班时间需要得到员工的同意并支付相应的加班费。 其次...全文
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这个表述肯定违反劳动法,在法律的范围内加班可以但是如果超出了法律范围那就是违法。 而且不加班就绩效或者是扣款,那就是更加违法,你要总结积累证据,必要时进行维权。 为方便你更加深入的了解,法律依据,总结如下附件:
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