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这种情况要判断对方的问题结构,第一种,如果是直接描述岗位内容工作职责,然后就问你期望薪资,那么说明他缺人,但是他说了不算,第二种如果hr和你聊的有一搭没一搭,说明公司很卷,人资都脚打后脑勺,问清底线好直接按门槛卡好交差,第三种是缺业绩了,划拉简历的
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证明两件事:1,你的简历内容是符合该岗位的要求的,所以人事问一下,如果薪资也适合,那就到下一步;2,在第一天前提下顺带做一下行业和岗位的薪资调查。
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真有公司在招聘吗?都听人家公司hr说现在都没公司招人了
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多少年如一日的工作模式,人变成机器了,程式化提问。
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什么也不代表,就是HR例行工作
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你这算好的了,我投了好多,看都没看。有的消息发了也只是看了回都不回复。
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市场薪资调研,感谢你提供可靠信息。这对公司薪酬调整很重要,具有很大的参考价值。
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推测:这家公司人力资源部的这名从业人员是以薪资为导向,对这个岗位进行人员进行初步筛选,最大的可能是可能:她拿着若干份符合她们公司薪资承受范围内人员的简历,由更高一级的人资领导或者用人部门领导确定面试人选。
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现在的公司标着工资4000-5000,去面试的时候就说底薪是2000+提成
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你列选入他们公司人才库了
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