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同一岗位的岗位职责基本相同,所以用人标准也大致一致
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没有几个公司的人事招聘时真的是按照公司战略所做的组织架构和岗位需求分析并结合市场实际来做的招聘简章,基本上都是复制粘贴来的,好一点的多少会加上一些需求部门领导的意见而已
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因为基本上都是复制的模板
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最一致的就是希望最少的钱聘最能干的人
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招聘需求上同类岗位都写得差不多,关键还在面试
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需求岗位的性质差不多,所以标准也一致
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因为用人单位需要人手给单位创造利润
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不可能一致,这和企业性质、管理范围,岗位特点,领导的取向等有复杂关系
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