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薪酬管理的目的是，在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力。具体来说，薪酬管理的目的如下： 1、基本的安全保障 在企业与员工的关系中，员工处于相对弱势，风险较大，员工本身不具备安全感，所以员工需要企...全文
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