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有啊,其实也很正常。因为公司太多了,各种各样的情况都会出现。比如说我们这边,新成立了一个部门,老板不放心外聘人员,所以内部让一个老员工转岗做部门领导,招的下属水平高,薪资比她要高不少呢。我们老板的原则就是只相信自己人,至于新招上来的,水平达到要求的话...全文
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管理层能让下属拿的工资比自己高,说明这管理者还不错,所说的格局是够了。这样的领导也很聪明,掌握很大的主动权。如果你认识这样的人,你可以问问他,是不是很轻松,下属工作很起劲,谁不服,分分钟就能换掉?他如果说不是,那可是另外一面了,土鳖! 当然,领导还有...全文
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领导是管理岗位,可以是管理型也可以是技术型。亦或是综合型。如果领导只是管理型,可能会招聘专业水平较高,技术能力强的下属作为互补。这时候的技术型的人才工资比领导高,但是下属可能没有股份等,而管理人员可能享受较高的管理奖金或者股份等。
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如果一家公司管理层的收入都高于普通职员,特别对于中小企业来说,流失率会很大。销售部门尤为如此
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不仅有,而且还比较多见
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拿你本职工作该拿的工资,不说岗位不同,就算同岗位、同职位工资都有差别。工资的高低和职位有关、和创造的价值有关,也和谈判技巧有关。和职位高低也有关但不是绝对。
做业务有些时候拿的工资就是领导高
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这样的情形很多。业绩够好,技术过硬,都有很多这样的例子。我们公司员工比老板赚的多,都很平常
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有 总部下来一混子 官很大 占了原有领导心腹的位置 为此领导心腹要走 后来加薪超过那个下来的 而且啥都不干
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很正常,对于业务线的工资就应该下不保底上不封顶。其它专业岗也一样,这样的企业比较正常。
很多销售公司都是这样
后来的下属比先到的领导工资高==说明贵公司职级差太小
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大部分销售都会比管理人员工资高
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有啊,销售就是这样。
很正常并且应该常态化,企业薪酬体系应该为黑马员工开通一条勇往直前的大道,绝不能让员工就一定不能赚不过领导!
有啊,按绩效的话,有的基本做得好的比管理层拿得多,但是不稳定。
经理是中级水平,下属是高级水平。下属工资当然要髙,领导髙水平的下属是做领导可遇不可求的,应当珍惜!!
销售就是这样,看业绩,不看级别,关键是一个管理,一个是销售,工作重点不同。
有的,说明这样的老大有格局