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#面试#请问各位专业的HR或者猎头，面试时几十道题的性格测试有用吗？每题四个选项，选其一最后汇总SCID个数
首先，这种题很耽误我的时间，在四个选项都不符合我或者多个符合的情况下，我都是随便选择一个；另外，在碰到这种公司时，不是偏见，而是真的感觉在面试聊天的过程中，公司的人力总的阅历和专业度待定，对面试官的印象也会影响是否选择这家公司，面试是双向选择的过程。最后从来没给出性格结论。
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