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这可能涉及多个因素,以下是一些可能的解释: 1. 期待与现实的差距:老板可能对某些工作持有过高的期望,或者没有充分了解实际工作中可能遇到的困难和挑战。当员工努力按照他们的期望去工作时,这种差距可能导致老板不满意。 2. 工作质量:即使一个人完成了几个...全文
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认为你可以干更多,榨干最后一滴油水。剩余价值就是延长劳动时间或增加劳动强度。老板认为时间他包干了,肯定越多产出越好了。PUA的水准要求也更高
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老板欣赏的永远是有价值的员工,并不是干的多的员工。无论你干多少活,如果对公司没有任何价值肯定不满意。要学会把工作做得有结果有价值不是一味的多做。
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还是没干明白呗,干明白了不干活老板也喜欢
可以用辞职解决问题,哈哈
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