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涨工资是根据每位员工季度以及年终表现来判定的,事情做不好没关系那就拿出态度来,态度暂时不行也没关系那就听话做,以上都不达标那就让他别干了,我想他好.在门店前台制度及执行力非常重要上级要求的工作任务只有做与做的最好并且在完成事物以后能否达到门店经理预期...全文
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