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在职场里,免不了与人竞争,也免不了受人排挤,尤其是刚进公司的新员工或空降来的管理者更是如此。遇到这种情况,有些人选择忍耐,多一事不如少一事,也有些人选择反抗。说说你的想法。
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我先是不吭声,后面就是在被公司约谈后反抗的(因为某个黑心的人,专门背后说别人坏话挤走别人),反抗后公司让我单独去做某个领域的,说是跟他脱节,可是我拒绝了,因为那个领域的领导,是那个黑心人的姐夫🙄️
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这种单位太多了。如果是集体排挤你。就凭能力给他们挖个坑,然后走人。他们处理不了,自然会后悔。我们单位就是一帮子全是亲戚,垄断着轻松收入高的岗位。外人能力再好,也难混。故意给你创造问题,害怕你比他搞得好。他们自己又处理不了。就是打压你,为他们所用。
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我最近遇到的情况,也类似于被排挤,我能力先暂且不说,我去年11月入的职,直接上级主管一开始就不喜欢我,我也尽量的按照她的意愿和安排做事,过完年它依然不满意,就开始在部长面前说我各种问题,芝麻粒的小事她能说成天大的事(我为啥会知道是因为在今年的7月份招...全文
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不要,息事宁人 发声抗争无疑会带来个人泄愤的快感及受到关注的可能性,但并不能达到改变现状的目的,因为这样的发声抗争无疑会激化更深的矛盾,同时也把自己推向了一个团体的对立面,这对于自己在这个企业将来的发展是极为不利的,除非是像有几位说的“此处不留爷,自...全文
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不要,息事宁人 我以前经常受到排挤,个人性格原因比较懦弱,但是有时候忍不住发脾气,那些小人会变本加厉做一些让你反感的事情,别得罪小人,要不然时间久了你的性格也会变的很奇怪!
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排挤本来就是上不了台面的事,而且是很阴的事,举证都难,你举证,马上有一帮人做出相反的举证。闹开了,伤神。如果被排挤了,想清楚一件事,想留下来还是离开,留下来,就要四下里团结人,释放自己的友好,最好找到关键人物去示好,从他们内部摧毁壁垒。如果是想走,找...全文
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首先还是要想想受排挤的原因,如果真是自己没处理好,那就改正加沟通;如果是恶意排挤,那就只能发声了,职场上一味妥协是得不到尊重的。
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竞争的本质是合作,一个团队里有竞争才有平台,一个市场里有竞争才有市场。凡是缺乏竞争的地方,因为合作的本质不存在,所以,要么专制,要么荒凉。 而,排挤的性质既不是竞争,也不是合作。排挤在本质上是斗争,斗争是一种伤害。它是生命或利益的你死我活的斗争。 ...全文
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我同意排挤人的大部分为格局太小,能力不行,只能靠排挤他人获得安稳工作状态。
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首先是公司氛围问题。如果是新人还容易解决,过几天就好了。如果是空降管理者就比较麻烦,需要能力、性格和为人处世的态度等综合情况结合加以解决。销售类的管理者空降就更是难上加难,老板天天看着,需要极高的情商去解决。
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