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这个企业原来没有薪酬绩效体系需要建立还是只是对你的考核?如果是前者而且之前你没做过类似的,建议还是要慎重,就算包装好了入职了,让你主导该项工作,做不好还是不行的。 薪酬绩效种类太多了,一般建立薪酬要先了解本地区该行业同类型岗位的平均薪酬范围,在这个基...全文
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这问题问的🌚都说了不要网上抄了。这是企业考你的问题,你来考我们?
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你也说了,需根据企业自身情况定。企业你都不了解,怎么说。
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不做网上类似的?你的企业得是多特殊??
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老板问这些问题是在看你对这些工作的认识水平。
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