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我觉得这些缺点一个月就应该都能看出来了,为什么要三个月之后试用期到了才说?因为试用期工资比正式工资低啊!所以到期了就变相给你施加压力!你千万别自动离职,这样就中计了!如果试用期到了,你被无故开除,他们是要给你赔偿的。另外,试用期三个月,签的合同应该是...全文
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可以看得出来,你在意这份工作,你们经理是变向的提示你,这是经理的职能技巧,你应该面带微笑的说,经理你太厉害了,说的这些要求正是我苦恼的事,被经理这么一提醒,我明白了,会继续努力,尽快达到你的要求,谢谢你
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Hi,您好。姑娘呀你太敏感啦…经理没这意思,他就想求你拉员工而已啊。因为这样最节省成本!我来说说为啥。 在智联等平台上挂招聘信息是要收费的…所以公司更倾向于找信得过的员工推荐,信得过的人的推荐人自然也不会太差。 其实很多企业都是内推优先,做人力资...全文
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既然知道是缺点,那应该虚心接受并改正,也可能是侧面警告你,未必真的做了决定。努力的工作,每天认真的生活,才会有更好的自己,祝你开心每一天
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能干就干,不能干就走人啊!别去想那么多,没啥意思的!毕竟怎么说呢!工作这个东西,你的领导抉择了你的高度!
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应该不是吧,真的要你走的话,直接就说你试用没通过就好啦,你都还没入职又不会很麻烦。可能是提醒你的一些不足之处,希望你能够改正,能够变得更好。或者你经理就真的只是问你这样一个问题,因为销售基本上都一直在招人的,可能他纯粹就想多招一些人。
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你想太多了,太过敏感了。 你的主管出于对你的信任请你推荐销售岗位的人,是对你的认可。 而且做销售的是要具备那些特质啊。 你的岗位是文员, 不同的岗位对任职要求都不同的。 对自己有点信心。
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你也是销售岗吗? 不过一家公司只能约定一次试用期,所以如果约定是三个月不能变,其次如果过了三个月即便没有转正手续也视为自动转正了。如果真已经过了,为什么要自动离职?公司觉得不好就要辞退了需要赔偿。
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问下做的什么销售
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首先你做的是销售吗? 如果这是你的工作 那经理一定是有意点你 考虑一下你是否认准了现在这份工作愿意为之努力 是的话就提升这些技能 不是只这一个选择的话就还是离职吧 已经不被看好自己又很难提升没必要坚持。 如果你不是销售 那问的基本跟你没关系 可能是真...全文