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个人认为、岗位确定后要有相应的岗位预算,明确薪资范围,这样也可以提高贴合度,避免错位做无用功! 岗位薪资为面议的:一方面如你所说的捡漏心态,另一方面可能公司对该岗位没有明确的预算标准,看能力给工资!可以结合公司背景,岗位,及其他基础条件等综合评判! ...全文
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