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上次执行项目,一周前就安排了95后小姑娘做签到处负责,项目前三天说生病了没法开筹备会,到时直接去执行项目,已经觉得不靠谱了,没想到项目当天早晨临时说不来了,签到处负责人不来,真的是当头一棒啊!至此以后已经对95后的小朋友失去信心了,太不负责任,感觉随时都可以放弃!
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只能说是概率吧。 坐标南京。 前一份工作带过一个96年的新人妹子。一天晚上临时接到通知要求一早要到上海参加一个9点的会议,记得很清楚当时只有夜里2点多的一列硬卧慢车,第二天早晨的高铁票全部售光。考虑到夜里赶车比较辛苦,我决定自己乘夜里2点多的硬卧先...全文
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个人行为 不要牵连到一批人 知人善用 看人要看优点 找到一个人的闪光点比较好 当然你面对的这个小朋友确实不靠谱 机会可以给 如果还是不珍惜 就不要再姑息了
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同意楼主的看法,但是见仁见智,也不可以偏概全。10个95后孩子会有10个不同的做事方式,所以之后选人也不能带有偏向性哦,建议用人过程中要多留个心眼,留心观察看看是否有异样不靠谱的举动,及时中止
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还是要分人的,也不是所有的95后都这样,其实还是他们太年轻,责任心不强,在职场上多磨练磨练就好了。
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什么年代都有这样的人,识人用人而已
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个别情况 看个人要求 对自己要求严格的自然没问题 对自己要求不严格的 什么情况都有可能 招聘的时候咱们肯定也有过选择
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下次选人注意一下,蛛丝马迹的行为和情绪表现上都能预判出来。
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这个只是个例,不能一棒子打死95后,优秀的95后有很多啊!
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以事论事,动不动用标签来指责几亿人,你也不是什么负责任的人
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不都是,大部分还是挺靠谱的,我们公司好多98,99年的呢,工作也挺上心,只能说这样的人让你遇到了
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