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刚刚到一家新单位工作4天,主管也是新来的,就一个月左右吧,老员工对她翻白眼,办事也办不明白,说话也说不清楚,到现在工作都没安排好,自己主要负责什么都不知道,所有部门对她都不待见,到底要不要坚持下去
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这就是职场中所说的欺生!~建议你首先做好自己的事!另外通过观察新来主管人品如何!是不是真正的能力问题造成现状!如人品可以能力也没问题的话!也许是这个部门原有的一些人和事存在问题!要不也不能换新主管和新出纳!如果这个主管人品和能力都不错!建议你做好本职...全文
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好像跟你没关系。我们公司也是新召开了一个hr主管,一来就把我们采购部的得罪了,说分分钟把我们辞了招满,现在一个都没找到。后勤管的也很乱,大家都不喜欢。都等着看他啥时候走,希望以前的一个女hr回来。,她以前管理的很好。那个是回来了,但是不好意思还是跟以...全文
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我上个月就是去了类似情况的公司,财务部整个部门人员最长的不过八个月,其他大部分都是三个月,财务主管来的时间八个月最长,因此感觉整个部门都是她在把控,但是从去年到今年的账都没整不明白,我新进去就让我从去年的账开始核对,其实好多都是无头账,没有凭证,没有...全文
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待见不待见能怎样,我上我的班,你赚你的钱,别人待不待见也不影响工资,人际关系是最不值得考虑的原因。
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1 工作最重要,老员工不配合主管,那主管配合老员工啊 2 刚到单位,得到重用,心态问题,感觉自己很厉害,别人做的慢什么的,就以为不配合,心态要改 3 工作是最好的交流平台,然后就能好很多,多学习,别先进带后进
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先做好自己的事
除了彼此工作方式、沟通方式还没磨合好以外,我只能说利益部门处理关键利益问题是都是得罪人的,更何况财务这种涉及全公司的啊,不待见有啥的,工作不还是要做,有很多公司的老员工经常这样排外的啊,你作为一个新人入职新公司,想融入团体时也是这个样子啊,我觉得可以...全文
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既然能做主管一定也有一定水平,可以多跟她学学,尽快按照她最习惯的方式来工作,别人的白眼与你无关,你要的只是升职加薪。
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这个跟你关系不是很大,你作为一个打工者最关心的应该是这家公司能否按时发工资,拿到自己应有的报酬;其次要把手上该做的事给认真做好。至于你主管无能这是她的事,上面老板会看得到的,这样下去她日子也长不了,而你不能随她而心乱,这个时候你更要认真工作,说不定还...全文
要坚持下去!有时坚持到底可以让你看清很多东西!