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首先根据用人部门的诉求,同时考虑公司给到的薪资来招合适的人选。 其次通过电话联系与面试综合考量应聘人的程度
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招聘无非几大类,管理类,看从业公司规模,技术类看专业经验,客服类,看颜值气貌,销售类,看口才能力,企业发展hr站的角度不是那么简单的
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hr只需要根据招聘条件选择就行,最多看一下气场、谈吐妆容,能力那些是需要人的部门主管来判断
HR的话 还要考虑能力了 首先是人品 能力能适应 其次才是是否合乎发展 看一个人要一个过程 需要慢慢了解