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公司招聘有经验的是解决当前问题,招聘应届生是解决未来的问题。招聘应届生有如下好处: 1.储备人才:企业为了长远发展,需要做人才梯度建设,这就需要足够的人才储备,而应届毕业生具有理论知识基础,加以培训后,未来会成为企业的中坚力量 2.用工成本:应届...全文
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公司招应届生的原因其实挺多方面的。一方面,应届生通常更有活力和创新精神,他们刚走出校门,对新知识、新技术接受能力强,能给公司带来不一样的视角和思路。另一方面,虽然应届生缺乏经验,需要公司投入资源进行培养,但长远来看,这种投资是值得的。因为通过系统的培...全文
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1、应届生的可塑性更高,接受新事物的意愿更强,更容易朝企业需要的方向去培养; 2、企业在人才引进中,有更多政策扶持; 3、每年都有大量应届生涌入职场,当供过于求时,一定能筛选到“性价比”更高的人才; 4、应届生毕业两年内只要不买社保,就能保留应届生的...全文
首先你有经验不代表你一定能把事情做好,而且很多工作经验可能会害死人,所以说他们宁愿说从一个白纸去培养,让他快速地去适应去理解公司的理念,而且工资给的也比较少。
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