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登录此生不离不弃广西/广西民族大学相思湖学院
#努力找工作#装修公司的薪酬制度都是这么坑的吗？
某装修公司offer，单休，试用期3个月，按自然月算。这3个月中，按工作日算： 1、第1-7个工作日是试岗期，期间离职一毛钱不给。 2、第8-26个工作日是培训学习期，期间离职绩效扣光，只有基本工资，按实际出勤工作日天数计算。 3、第27个工作日开始，工资正常计算，但是打八折。
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#工资#人事制度写着离职月出勤不超15个工作日绩效工资减半，属于克扣工资吗？工资本身就拆分几大块组成。
2回答 7207阅读
#柳州柳工股份有限公司#目前在柳工工作，没工作满6个月，我记得合同上是试用期6个月，没满6个月需要提前一个月提离职吗？
0回答 3108阅读
公司规定如果试用期离职，工资不正常发放怎么办呢？
7回答 1.1w阅读
听说字节要额外发奖金...50％的工资！？！如何看待字节跳动凌晨突然发放奖金?
3回答 1.0w阅读
我和你谈基本工资，你和我讲综合工资？
2回答 7194阅读
求助，有没有懂薪酬计算的亲们？ 我是今年12月27日入职一家新公司，月底薪5000元，从12月27日到12月31日都一直在公司上班，实际出勤天数5天，公司工资结算周期是每月1号到31号，次月5日发前一个月的工资，我等1月时发工资感觉没有自己算的多，只有700多一点，请大家帮我算一算？
2回答 6151阅读
私企的全勤是怎么计算的？
3回答 8045阅读
请问一般公司的节假日薪资是怎么算的
1回答 2277阅读
请问这样的条例是否合法？ 入职或离职当月出勤未能足月者，不享受国家法定假及其他假日，且当月工资按自然月总天数核算； 计算标准如下：（以月薪5000元，3月15日离职，实际出勤天数12天为例，离职工资为：5000/31*12=1936.50元）
1回答 1.6w阅读