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七天为一个周期,考察期一个月,安排一个业务能力强的人带一周,再安排一个情商高的人带一周,然后安排一个中规中矩的工作给他,观察完成度,再安排一个灵活的任务给他,看完成度,最后考核期工作能力
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看情况确定操作的。一般看他是否适应公司环境以及团队的工作模式而相应做一些工作安排及引导,又或者你是需要他做鲶鱼的角色,他又是否具备做鲶鱼的条件而去做相关考验。先看你需要新人做什么,然后围绕这个角色去给他做考验观察,不是一概而论的事情。
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先吃饭,再做事
你个逗比