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公司新来的一员工,89年的小屁孩,HR一直带他,过了几个月,这小子自以为翅膀硬了,竟然藐视带他的师傅!而且狼子野心,心机重重,拉帮结派,处处想抢风头,把他以前社会上的那一套拿到公司,对于这种人该如何处置呢?
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歪个楼,同89年的关注点放在了89年居然还能称为小屁孩,瞬间感觉自己年轻了二十岁。在公司里基本都是95的天下,89都算是老前辈了,有点莫名的开心是怎么回事,哈哈
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他的内心想法是想长江后浪推前浪,这种人你就让他出风头好了,枪打出头鸟,不守本分的员工领导也会对他有想法的,所以说蹦跶的越高摔的越惨。
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随他去吧!若让他灭亡,要先使其膨胀,你也抬着他点!
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要是让一个人毁灭,必须使其膨胀,路遥知马力日久见人心,你们老总也不是傻子,你们能看出来的老板看不出来?不下手肯定有老板自己的理由和原因,你就安心做好你自己的工作就可以啦!!
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这样的人领导能重用吗
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时间长了就受教训了
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不要理睬,或者教训一下
可以跟他谈一下公司的规定,不能拉帮结派等等,如果还是我行我素没有调整,可以跟总经理提醒一下他的行为。不行就下一个
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我遇到过好多次了,内心十分的平静
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行业不同,曾一度也因为年龄被一直碾压,换个行业,瞬间神清气爽了