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有的企业根据业务需求,主管的工作内容不断的变化,出现各种指标要求,有的主管抗压能力差,就流失了
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最近看了几篇关于企业员工流失率的原因,第一,三观不合,主要从主管与企业文化不投机第二,有能力的情况下,不得被赏识,第三,得不到充分的发挥,自己能力的偏差与职位的不符。
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多少有些关联的,当企业变成了菜市场,那还有军心可言。当然企业发展(创业期)流失率肯定会偏高。严肃纪律,厚待员工,共同成长!
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