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提出事实和数据证据证明自己的价值远超于自己的薪资水平，并且有同行业，同等企业对标的市场薪酬水平数据最好。
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其实这块你要明白企业给你涨工资，他为什么你涨他一定是看到你的未来价值如果你没有未来价值的话，他是不会涨工资的，所以你要估一下你在这个群里边，你未来那个企业带来什么价值？如果说为啥公司还是需要你的话，你就可以去提涨工资。
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作为一名打工人，当我们觉得薪酬不理想时，可以采取以下步骤来为自己争取权益： 首先，对自己的工作表现进行客观评估，确定自己是否达到或超过了公司的要求，这是争取更好薪酬的基础。 其次，深入了解公司的薪酬政策和流程，以及同行业同岗位的薪酬水平，做到知己...全文
这个问题很复杂，首先你要搞清楚你有没有。值得老板加工资的资本。否则你提工资就没有任何的胜算，另外一个你有没有掌握公司的一些重要的技能核心技术。这些才是谈工资的资本。
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你好！求职的时候，招聘岗位的薪资一般都会写出来，投递简历或者面试的前提是薪资符合自己的预期，不然是不会投递简历或参加面试。 除非招聘的职位写的是区间薪资，要是这个情况你需要通过自己的工作经历和工作成果为自己争取自己满意的薪资，不过薪资争取的过程，可...全文
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我个人觉得1.可以找你的上级私下吃个饭，然后低调的表达一下你的意愿，征询下领导，听听上级咋么回复的2.在找上级吃饭前先了解一下同等岗位薪酬标准，跟你差多少，如果差不多就没必要去问了，如果差的多，在聊天时请教一下领导你哪里做的不到位。哪里需要改进的！总...全文
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薪酬不理想时，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通。沟通时，要清晰地表达自己对薪酬的期望，并给出合理的理由，比如个人的专业能力、对团队的贡献以及市场薪酬水平等。同时，也可以提出自己对工作的热情和投入，以及未来的发展规划，让对方看到你的潜力和价值。但切...全文
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首先找到自己为公司创造的价值与同行之间同等条件下的薪资水平做对比，分析公司用人的标准，是否可以长期对自己的工作有晋升空间，其次，与老板沟通自己可以为公司带来其他附加的人脉资源或者创造比薪酬更高的价值。第三，向老板提出加薪的要求，争取优先晋升。
薪酬这方面我觉得你在投递前就要对这个公司的薪酬有个大概的了解，另外就是在薪酬这方面的话，你得让企业看到你具备的才能和能力不然企业也不是慈善家
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