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为什么看招聘的时候一个比一个高大上,要求的也特别高,但是实际入职以后发现一个不如一个,进去以后发现公司里面好多人啥也不会,发现好多特别不专业的人也在公司里,这是怎么回事呢?
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招的本质是吹牛,聘的本质是物美价廉。招聘就是用吹牛的本事聘物美价廉的人,但是一分价钱一分货。
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都这样,工资给它对半砍,差不多就是实际拿到的工资,福利待遇说的也好实际上那是曾经现在没有这待遇了,招工时说有,例如五险一金,实际有这待遇的或许是办公室的或者一部分人有,所以多方查一下资料,多看下评论,就像淘宝买东西一样,看买家评价识别评价真假再下单,...全文
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有人说得好,如果无才无能,忠诚是最好的护身符.
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都是唬人的,只管去应聘好了
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当然有,招聘前需要用人部门提需求,根据需求完善岗位说明书,按说明书要求进行招聘。
招聘写的再牛逼,也不如有人好使
有标准这是肯定的!主要是技能和品德!
毕竟面试嘛 主要用说的 有技术不会说也是吃亏 能说没技术在面试中却比较吃香
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说明能在里面待下去的都是亲戚过情人呗,其他人进去也待不住的。
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抖音上都是戏精,说明你不演戏就不好混。
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