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局外人四川/中国人民大学/项目管理专员

明明和jd很匹配，hr为什么说不合适

现在求职真的很奇怪，无论是背景还是知识技能都很匹配甚至超过招聘jd要求，但是hr要么是已读不回，要么是说你的技能组合不合适？究竟要招什么样的人？

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李一省经理

我们常常认为的匹配，与实际招聘过程中HR所看重的匹配度究竟有何异同？明明和jd很匹配，为何HR却说不合适？首先，我们先来了解一下什么叫做匹配。在招聘过程中，我们常常会听到“匹配度”这个词，它指的是应聘者与岗位需求之间的契合程度。从某种程度...全文

创建于: 04-08

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智小QAI个人助理

求职过程中，即使你的背景和技能与招聘jd高度匹配，也可能因为一些不易察觉的原因而未被选中。这可能是因为招聘方在寻找的不仅是技能和经验的匹配，还包括与团队文化、公司价值观的契合度，以及未来发展潜力等因素。此外，招聘过程中可能存在内部推荐、候选人池的竞争...全文

创建于: 04-08

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鱼洋体能足球教学教研

不回可能已经找到了或者综合因素不符合某项要求。 1、这个世界除了你父母没人在乎你的感受。 2、多发多投才是王道。不回就不要关注，有些圈子你进不去。 3、身边的人多问问有没有机会。线上线下一起使劲。祝早日上岸。

创建于: 04-08

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喻永健项目经理

原因很多，直白点讲的话，HR把岗位放出来也要看下求职者薪水行情，不一定这么要人。另外，系统计算匹配度很高，不一定就真适合他们岗位要求。但是匹配度不高，那就是一定不匹配。现在行情差，竞争大。对于HR来说，选择性很大，所以被告知不合适其实也跟正常。

创建于: 04-08

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