#一句话总结你的职业#个人职业价值观与组织文化发生冲突怎么做？

我的直属上司包括整个公司的领导处事风格都喜欢和稀泥，敷衍了事。 我工作上有什么困难向上级求助，基本都是说场面话，不爱管事。 只要不影响到他的利益，工作能落地，其他的什么影响一律不管。 当出现矛盾时，优先考虑的不是解决问题本身，而让“事情过去就好”，即使这会牺牲原则或效率。 是不是他本身权限不足所以也不爱管事呢？ 有时候自己想想挺恼火的，反倒显得自己太认真。 上级不作为，问题的责任最终往往会落回自己身上，或者变成一个无人负责的“烂摊子”。 我应该如何在这种环境中更好的生存下去！毕竟我也入职4年了，奔三的人，也不想折腾随便跳槽了！有没有前辈能给点建议？

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