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试用期也是需要签订劳动合同的,但很多公司试用期不给员工缴纳五险一金,所以在签合同这个问题上有一定的操作困难,这个其实是违法的。
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一般都是有考核要求,签不签看公司考核要求在哪里,可以问一下同事相关情况
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我上份工作就是这样的,去了之后有个7天试岗,过了之后一直在那坐,不过也征得老板同意盖了就业协议章了,半年了从来没有提过转正,我问过一次 说我对货不熟悉,账务也没有搞清楚,等我熟悉了货再说,忍了一个月是在是忍无可忍,走了,很多公司都是这么干的
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在正式合同之前一般会有实习合同,转正之后正式合同,你一份公司一份,签的时候看仔细,条款之类了解清楚
连蒙带骗
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