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这个症状太多了。 1.招聘人员上的变化,巅峰时,就算普工也得找关系找后门才能进来。下坡或者低谷时,给钱都不一定走人来。 2.员工福利待遇的变化,奖金倍数越来越少或者不给。 3.人员流失比较大,公司不景气,直接带动人员信心的缺失,造成人员流失大。
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频繁的画饼却不拿出点实际的东西,甚至想方设法剥削员工的利益。
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实际上讲,公司从设立之后就是再走下坡的。 刚开始的雄心勃勃,会因为现实的残酷,使你越来越认清事实。
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每个公司都在走下坡路
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效益越来越低
发展遇到瓶颈,工资待遇福利下降,公司没有了创新的环境,人才流失
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公司的领导脾气不太好
五一不让加班了
工资越打越少
公司走下坡路不用信息的