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在很多机构对年龄过于敏感的原因可能有以下几点： 1. 年龄与工作经验和专业技能通常存在一定的关系。一般来说，随着年龄的增长，人们可能会积累更多的工作经验和专业技能，这些对于机构的运营和发展都非常重要。因此，机构在招聘或评估员工时，可能会将年龄作为一个...全文
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主要还是精力问题，其次是阅历，阅历是把双刃剑对工作有利的经验当然是在以后工作中会锦上添花，但是固有思维也会局限发展，之所以进步滞留，不全是平台问题，用固有经验思维去做事，假如你的上级让你用他的模式做事，你会坚持按照自己经验做，还是听从上级领导的（也许...全文
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寻找更需要自己的机构就可以了。没有对自己表示需求的机构可以不用看。
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