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今天得到面试被拒的原因是年龄大,app开发和游戏开发相差大的回应,感觉不能在做hr了,我今年40相对长得年轻,但对方回复我们经理也是很年轻的,现在hr行业在游戏领域成青春饭了,以前的经验白费了。福州台江区某游戏公司,我想转行了,大家怎么看
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35岁好像已经是HR的分水岭了。过了40就更尴尬,互联网企业人群普遍年轻化,认为40岁的我们观念和工作方法固化,无法理解或者转换他们跳跃式思维。所以我们不能固步自封,不断学习新鲜事物,保持一颗少年心,用我们专业的知识为年轻人的梦想护航。
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年龄问题只是一小方面,虽然不知道对方的说辞是如何?用年龄来拒绝,你无法反驳。其实问题的关键还是职业生涯的年限所对应的职业技能和资源,我想尽管大家专业都一样,就算是工作经历相似,技能和资源的掌握也是不成比例,因人而异,因岗而异。此外,该公司经营所处的发...全文
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互联网行业,一般都想要一些年轻人!除非个人技能过硬!转行前,要考虑能不能找到一份满意的工作!去转到哪一行?为什么转到哪一行!这一行前景怎么样!等等,充分考虑,每一行都有每一行的不容易!
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这个加油吧骚年
现在是传统行业不愿收,因为是互联网工作经验,互联网行业不收因为年龄大。