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面试的时候过了两轮,面试岗位的薪酬是8000。准备回去等消息的时候,老板突然找我,说要我帮他做个项目,给我资源和平台。但是工资是没有的,每个月最多4000…… 怎么样才能避免遇到这样的面试,感觉很浪费时间。
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说实话,包括很多招聘网站好些都是一般不靠谱的工作,好的关键岗都猎头或内部,就这还要求那么高,我都想把名字年龄改了,反正约了也不见得同意,我还特反对填表或给简历,还是先聊觉得不错再说也不迟,一是简历也反应不了什么,二也没啥可写的哎
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接到面试通知之后做好前往面试公司的背景调查,很多平台都可以做调查,看看有没有司法纠纷,有没有前员工的爆料等等,像这位老板私下找你做项目这种玩法,人家没有太认真那你也不用太在意,就是前两轮的面试有点浪费时间
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有些单位人资行政管理或高层管理甚至企业负责人他们都不懂尊重人才和最起码礼貌,如果都没电话沟通谈面试前事宜和初步沟通就去千里迢迢赴约面试很容易被放鸽子的 ,浪费时间和费用只能自己承担了。
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应聘单位跟你电话沟通的时候让老板给你打电话联系,说出自己的想法拒绝不合理的要求。
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这种行为一般是刚刚起步的公司,或者是一些新项目开发,既缺钱又缺人,总希望以最小的资本带来最大的收益。其实要想避免此类现象,去一些知名度高的公司,或者当地熟知的公司,他们业务熟练,操作规范化;但小公司风险多,机遇也多,风险利益并存,看你怎么抉择。
不需要避免,该来的总会来,
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我也遇到过这种企业,你这还好没有入职,我是入职后要我做方案,最终方案给了,只给了我一个月工资离开,真坑人,以前工作还辞了。这种企业就应该在招聘网站上曝光,让找工作的大家都别去。
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不要轻易回复
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如果实在闲来无事,就当帮忙了。如果有心思找其他工作,那就直接拒绝吧,防止入坑。
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面试呢时候把自己的想法表达出来,是最直观的