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不应该，薪资透明容易影响员工关系，打击员工积极性。薪酬激励制度应该公开透明，个人薪资不应该公开
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销售行业以外，其他好像都是比较私密的
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同工不同酬，是很正常的现象。入职早的员工比新入职员工一般都低，所以还是尽量不要公开。
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不应该，薪资必须要保密，因为公开个人的薪资会影响其他人的不满。奖励的制度可以公开
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不应该。
不应该
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