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这个看你辞职的原因了。如果是工作不顺心,工作环境不适合你,坚决辞职的话,可以带着辞职报告直接找经理。如果你是薪资待遇不满意,建议你先和领导沟通。争取到自己满意的福利。如果谈不来再辞职也不晚。有时候人喜欢年终得过且过,年后再说。这个我是不提倡的。年前有...全文
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直接来!他要跟你谈别的,尤其是我们会给你晋升或者加工资的,你会发现,工资会加一点,但过不了几天,就会有一个新同事过来,老板会让你带一带他,给你一种你要被晋升,因此需要你培养新人接替你原来职位的错觉,其实他只是想让你培养新人,培养好了你再怎么样(比如没...全文
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按照规定如果正常离职肯定要先申请的啊,然后自然人资 老板会找你谈话,然后肯定会问,为什么离职,是工资还是升职问题,主要就这些,你要是有更好的发展,自然没人能阻碍你,如果义气用事,建议考虑!!!
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我是太高调了 高调到经理都不放在眼里 坚持自己的意见 任何人都不买账 最后就算事做好了 闲话也多了 印象也变得不好 最终是自己没有过自己那一关 走人了 我算是吸取了教训 就当是经历
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这个主要从两方面考虑吧!如果你现在担任的岗位与同事之间产生很大的联系,首先得和部门负责人报备,做好相应对接工作,不然直接性的辞职在某些特殊行业是非常不道德的。但是假如你现在担任的岗位你部门或者是同事之间并没有很强烈的联系,那么就你定好辞职信交给负责人...全文
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个人感觉首先要看你和老板的关系,如果关系不错那就先找老板聊聊,不用带着辞职信,谈完了在提交辞职信还不伤感情,如果想好了就不要再回头,如果和老板关系一般或者说根本谈不上话,那就直接找上级或人事就OK啦
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现在的人真是丧心病狂,一个单间还没有我住的地方大竟然敢叫公司,还一本正经问我要作品,卧了个槽
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最主要的原因是主管经理都夸你你也很努力,但你发现了自身的问题却不知怎么解决,这个时候你的主管经理又没意愿帮你解决甚至没能力解决,只是跟你说要坚持要坚持,结果你坚持了半年还是无法突破,你觉得有必要留着吗?我换了三家公司基本都是这样的辞职原因。
最尴尬的是提了离职 谈了薪资待遇然后一直被忽悠 自己又没走 让领导觉得你是肯定不会走的
我简单写了一封邮件给小领导,内容简单明了——因个人原因离职!小boss见后,如释重负!脸上露出了久违的奸笑!
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