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"我是人资专业的,211院校毕业,今年是我工作的第四个年头,一直没有挪窝。六个模块摸了四个,准备在培训模块深耕,四年前和四年后,涨了2500,目前应发也就6500不到(重庆)。 这个专业注定不可能像金融IT这样一夜暴富,虽然我没有程序猿或者金融从业者...全文
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因为不专业的太多了,类似物美集团。我去面试,当时问我渠道,我一个做高端职位,问我店员如何招聘。店面人员育和留不重要嘛,说招聘的不用管只管招聘。首先,说明企业对于招聘进人就不到位,其次育和留做不好自然增加自己招聘量。再次渠道效果每年都在减少,线上渠道是...全文
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人事,最大的职能是管人管事,选人管事最基础也最难做,会的人有很多,做好是本职,做差没本事,效益隐形,地位和作用不明显,很难入老板眼!老板的眼里只有利益只看效益!
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专转本 12年毕业的 现在在上市公司做人事经理 工作6年 薪资1.2w 不是说hr工资低 是你没有掌握核心
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1. 现在大部分做人力资源工作的都是最底层的人力资源工作,比如发发布招聘信息,收收简历,上上社保等。这些工作的工资能高吗? 2. 真正高级的人力资源工作,比如制订绩效考核方案,考核,工作分析,人力资源战略规划,薪酬制度等等。这些工作的工资不会低。
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中国的不少企业对公司的人力规划都不是很重视,觉得人走了可以招,喜欢谁可以挖。。人力资源也不是公司利益直接产出的部门,目前更多发挥的是职能作用。但越来越多的大企业开始重视人力这块,一线城市人力的薪水也不是特别低,专员级别比较低,到了主管级别能达到年收入...全文
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因为在老板的眼里,绝大多数HR就是个文员!
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人力资源现在八个版块,你都精通吗
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基础性的工作是这样的,我觉得还是要加强自身的学习和经验积累,人力资源是好入门难深入的岗位,是要跟企业的战略发展匹配的,大多数中小企业还谈不到战略高度。我个人觉得人力资源是个可长期深耕的领域。比如人资总监和行政总监相比肯定是人资总监工资高。因此要要对自...全文
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直接创造价值与间接创造价值的区别,HR的工作性质,入门门槛,专业和风险性决定的,10年了,我拿过月入10000的工资,但离开这个职位和平台,更多的企业认为给你6000都嫌多。 35+的人资路不好走,想过转行,最终被否定了,决定利用工作开辟副业。
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