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发掘各种渠道,首先要有保有量,然后再进行筛选。找到自己中意的人。渠道有网络平台,也有网络群。一般高端人才建议到高端招聘网去发掘,普通工人可以去群里。
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对招聘的人员进行分类,发掘多种渠道
明白求职者的需求点,和公司可以提供的条件是否匹配
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主要看你需要的人才类型,根据这个确定招聘方式事半功倍
公司氛围,未来发展都很重要
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看能力和发展潜力,不用固旧的眼光选人
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1多开发渠道 2多发展人脉 3多认识同行 4多跟内部员工交流,设置内部推荐奖励让他们推荐。
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需求明确。
拓渠道