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这个问题没有固定答案: 1、有些强制需要证书岗位,必然是先看证书,比如律师、注会、医师等,然后才是在有证书的人中选高学历和经验足的; 2、有些岗位看的是能力,比如营销、产品等,能设计出爆款产品,以及能把产品卖出去的能力是最重要的,这里学历证书和工...全文
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招聘时,不同的雇主和公司可能会对学历、证书和工作经验有不同的重视程度。以下是一些可能的影响因素: 1. 学历:学历通常被视为一个人受过的正规教育程度的证明,它能够表明一个人所具备的基础知识和技能。在许多行业中,高等教育学位是进入某些职位的必要条件。 ...全文
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招聘的时候,首先先基本条件先满足,比如你的学历专业,其次要看你的过往经验以及你经历的一些项目,包括你以往在的这些工作岗位。
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其实都重要,看你的年龄阶段和求职方向岗位,目前就业形势较差,这些基本上成为用人单位筛查简历的硬条件了!
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招聘过程中,各个公司的侧重点随有所不同,但是对于求职者的要求基本是一致的,学历是门槛,敲门砖,达到要求标准;重点判断人品、工作能力、技能和工作经验与岗位的匹配度;证书也是有即可。
首先是硬性条件,比如学历、学校、年龄、女性的婚育状态、工作经历是有行业经验还是无行业经验,证书的话,特殊的职业或者岗位会看,大部分岗位可能不是很看重。其次是工作内容和项目。