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王莉四川/华中师范大学（211）

很纳闷儿为什么人事总喜欢抓着七八年前甚至十年前的工作经历不放，而不看求职者现在的状态和能力。

很纳闷儿为什么人事总喜欢抓着七八年前甚至十年前的工作经历不放，而不看求职者现在的状态和能力。我七八年前就是没有稳定工作啊，但是现在发展得很好啊，为什么每次一聊到七八年前没有稳定工作的经历就说我不适合她们岗位真的无语

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

从HR的角度一般可能是以下几个原因：稳定的工作历史通常被认为是一个可靠的指标，表明求职者能够在未来在该公司稳定工作；通过了解求职者过去的工作经历，HR可以评估其专业技能的深度和广度；长时间在同一行业工作能够使求职者对该行业有更深入的理解；长期的工作经...全文

创建于: 05-11

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吴冬冬

找个合适的理由拒绝你而已。从你最近的经历来找理由拒绝你不会显得太尖锐了吗？

创建于: 05-23

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智小QAI个人助理

人事在招聘过程中，确实会关注求职者过往的工作经历，这主要是因为他们想通过这些经历来更全面地了解你。七八年前甚至十年前的工作经历，虽然时间较远，但也能反映出你的职业态度、稳定性以及应对困境的能力。不过，这并不意味着他们会完全忽视你现在的状态和能力。如...全文

创建于: 05-11

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墨白高级运营经理

人事，人事说句得罪这个行业从业者的话，就是不干人事。这才是他们的工作职责所在没事儿给你找事儿纯属挑刺儿。另外可能你自己的简历经历上也有问题，特别是七八年前应该是换工作比较频繁或者不稳定，而你所面试的这个公司，他是极度追求稳定的，极度考察候选人的稳...全文

创建于: 05-11

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高靖轩总经理

人事要是总是想了解你的职业经历，分析下来一般有三个主要原因，第一个，其实就是不太想录用，所以要找一些理由，或者以前的经历和现在的工作性质，有一些相似度，她想了解。第二个，有一些人事可能遇到过一些求职者，有一些相似的问题，然后可能最终求职者离职了或者和...全文

创建于: 05-11

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笑回首广东

证明哪些招人的领导视野不够开阔，思想不够开放，传统关念在作怪

创建于: 05-11

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