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领导是否应该做“端水大师”吗？
职场中，领导应该按照员工能力，态度，表现等因素将任务和资源配置给最合适的下属，差异化的管理方式能促成更积极的结果。然而，领导更多的是做到“一碗水端平”，不去扼杀其他人的机会，不然可能会因为这一点而影响团队的发展，也会限制其他人的成长。所以，你觉得领导应该要成为端水大师吗。
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岛屿森林吉林/东北财经大学/人资经理
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原山东/合肥工业大学/主创建筑设计师
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举报 兰心铁汉山东/中国石油大学胜利学院
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举报 阳光正好只欠拥抱吉林/吉林大学
创建于: 21-06-18
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举报 清酒桃花山西/晋中学院/人力资源经理
创建于: 21-06-18
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举报 霓裳北京/河北大学医学部
创建于: 21-06-24
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