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蓝荏北京联合大学/公关经理

职场内向，领导不喜欢怎么破？

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领导对于没有眼力劲儿的评价，只是因为有一些事实做为支撑，并且有他自己的看法和需求，看清问题本质，找到适合自己的方法论，才是正确的解决之道，如： 1.领导对于自己分配下去的任务，总喜欢一种掌控感，这是一种眼力劲儿的第一个需求，也就是说，做事要总结，要...全文

创建于: 19-10-12

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菊沈阳师范大学/销售主管

在我们漫长的工作生涯中会遇到各种各样的领导，每个领导的喜好大相径庭。我们有不可八面玲珑讨得他们的欢心。个人认为几下几点供大家参考一下！ 1.领导喜欢对自己下达的任务进行掌控。那么我们就要积极的向领导汇报。让领导的掌控心的到满足同时刷新自己的存在。...全文

创建于: 19-10-12

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愿永远不胖区域销售专员/助理

讲话直来直去，说明是一个比较直爽的人。但是在职场上不能一味的讲究直爽，说话直来直去。而是要分清楚场合。比如说在开会中，领导说错了，你就直来直去的说领导是错了，那这个不是直爽了，而是傻。毕竟在这么多人面前，让领导下不来台，丢了面子真的好吗？ ...全文

创建于: 19-10-12

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huanh其他

在职场中，大多数人都不喜欢巴结领导，也没有人愿意去当一个马屁精，但是也没有人不希望与领导搞好人际关系，毕竟县官不如现管的道理还是要明白的。所以说没有人愿意是自己跟领导的关系是针锋相对、水火难容的状态。在职场中一定要明白，你可以不巴结领导，你可...全文

创建于: 19-10-12

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勇三疯北京邮电大学/废气处理工程师

　　人在职场，总要遵循一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。对于不同的岗位来说，需要不同性格的职场人，比如销售岗位，需要的就是外向活泼性格；而开发人员，更倾向于沉稳内敛性格。有人说，性格内向，不喜欢巴结领导，说话直来直...全文

创建于: 19-10-12

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