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现在感觉:应聘者期望薪资高的要命 招聘者给出的工资低 经验不足,两边不对等,导致招不到人,应聘不到岗位,我突然将很无奈!!有没人教我,如何做才能找到老板满意的人!
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这个就是目前老板和员工彼此的期望都产生了相当的落差。 老板想用最少钱,雇来创造效益最大的员工。 员工想用自身的经验与专业获取最好的薪资待遇。 双方的要求都无可厚非,但是哪个契合点在目前来讲双方都不是那么容易找到。 所以就造成了企业招不到员工,员工找不...全文
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现在的行业情势,每一个岗位都很难,很多HR就曾总结过,招人才的公司找不到合适的人选,找工作的人也没几个找到自己合适的工作,大家都很难,很不容易,这是这时代的通病。
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难啊,有能力的人招不到,没能力的人公司又不用, 主要决定权在公司这边,如果工资给的太低,应该给老板提出来,毕竟这是一个HR应尽的责任
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都难,特别是应聘者都还沉睡在十年前经济高速发展时的思维,估计还需要几年的磨合才能行。
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一般来讲,什么样的待遇条件决定了公司能请到什么能力的人。招聘方想钱少请能力高的,不行;应聘方想能力低要高报酬,也不行。 如果你司的待遇条件缺乏市场竞争力,建议增加薪酬宽度。如果有竞争力,建议你多在几个招聘平台上广而告之。
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皆难。 求职者找不到事做,可以吃老本。 但对于一个企业来讲,找不到合适的任选就会影响到整个公司的运作,分分钟仆街。 所以招聘放为什么就不能不要对应聘者那么挑剔,提高福利在招聘政策上下下功夫呢😑
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大市场的问题,求职者找不到薪资满意的工作,用人单位找不到合适的人
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应聘呗,买方市场,人臭
都难 对立面你想花钱少 我想挣钱多
应聘难,那些做一两天就走的人