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很多公司都想要求员工一专多能,最大可能的降低用人成本,而很少考虑员工对职务工作的看法,不仅仅是没有HR做职务指导的问题,很多的上层领导不遵守职业规范,以人治取代制度的问题。
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今天去面试了一个人事工作,一屋子年轻人,坐在前台岗的姑娘给我面试的,她说到工资2000的时候,我说工资太低了,不能接受!然后就礼貌性的离开了!一个人顶三个岗,2000,,,说句不好听的,不怕丢你们公司的脸吗!
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其实现在很多公司给的工资很低,却要求全能,还要要求学历,经验,有经验,却因为学历不行
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因为劳动力市场体量大,我还见过3000元招行政经理的呢,主要行政工作在很多企业都有误区,认为这个岗位职能操作简单,是人都能干,也分不出来干好干坏,一个管理岗位生生给定位成后勤打杂的。加上HR 不专业的越来越多,基本需求都不了解,完全是为了KPI招人,...全文
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前台要做的工作也很多呀
能者多劳吧,或许有一天你当了老板就能理解了吧
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现在很多公司都这样,都巴不得一个干八个人的工作
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说到底行政这类岗位属于公司后台支持部门,靠公司其他部门来养活。 换位思考下,如果你是老板,前端业务销售的岗位首先会把自己这块的人力成本赚出来,就是养活自己,业绩有盈余的公司才好拿来做其他事情,比如养活后台支持部门、给大家发奖金、给大家改善各方面的条件...全文
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我们公司就是
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一个好的前台需要会很多本领,有多大能力拿多少薪资,要是你有做行政经理的能力,还会拿行政前台的薪资吗
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