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那就尽快离开，此处不留爷自有留爷处，戴着尊严离开！如果你们有聘用合同，可以让公司赔付，如果没有合同，麻溜的尽快找到新的工作
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有合同让走不给补偿，带上证据起诉就行了
上策应是化解上下级之间的矛盾，确实是咱们做的不够好就要虚心接受立马改正，别动不动就说索赔啥的，好像自己很法律，其实是很单纯，必须诉诸法律的前提是“因为我们已经到了最后关头！”。
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如果你处于试用期，公司能够提供有效证据证明你不符合录用条件，公司不需要支付经济补偿金。 如果已经转正，工作表现得不到领导满意，需要培训或调岗，如果还不能满足岗位要求，需要支付N+1或者提前30天通知支付N
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