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无所谓的心态,想让老板按法律执行,有几个心里愿意的,特别是中小企业,难,所以一般员工与企业遇到纠纷我建议协商解决。走法律程序你一定能赢,但什么时候拿到钱就不清楚了。
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把相关的风险书面向老板汇报清楚,如果汇报两次后按老板仍然坚持不按法律出牌,那么执行老板决定,仲裁或法院会给老板上课的。。 当然,仲裁过程中和老板再向老板汇报,看是否调解,如果老板仍然坚持,那么就听法院的了
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很慌,但是心里想的是最坏的打算是什么,以及提前考虑后面打官司的话需要了解哪些法律知识
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多了解些法律知识,多了解些出现纠纷后大致的处理方法,做好准备
一开始很纠结,后来见多了就不纠结了,争取最好的结果就行,反正尽力即可,老板种什么瓜就要结什么果,你又不是掌握决定权的一方,淡定即可╮(﹀_﹀)╭
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在人资方面说 站在公司角度的前提下尽量处理好员工的事宜 但是心里多多少少还是会有不舒服的 毕竟不按法律出牌了……
企业的长远发展,决定老板的格局,思路。
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