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降薪理由是我的薪资高于老公司同岗位的员工,我说我要考虑一下
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离职即可!由于公司领导层更换,你是上一个领导招进来的,按照正常逻辑新领导应该先和下面员工搞好关系,这样后面工作才能顺利开展。新领导直接选择通过降薪的方式对待之前领导带过的员工,如果你选择接受降薪,你就会随时被他拿捏,后面部门一旦有啥问题,他肯定第一个...全文
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选择离职 留着干啥?
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选择离职 凭啥无缘无故给你降薪啊,可以骑驴找马,找到合适的下家跳槽
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老板给员工降薪肯定有个正当理由,他说的那个理由显然不正当,同岗位也有能力大小,工作强度的多少,想必另有原因。你有没考虑过自己是否称职,工作能力如何?有没有尽心工作等因素,让自己无法替代就是有价值安全的。老板想要你离职可以找出大把理由,逼你自己离职,要...全文
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接受降薪 然后赶紧投简历
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接受降薪 两个原因,一个是老板还看到你给公司带来的收益点这建立在统一都降的情况上,第二个就是你确实没有匹配相对应的能力,这你就要好好反省下是不是为人处世是否达标,排除老板听到对你的印象不佳的情况上应该想想自己是否努力了,别动不动就辞职,要辞也要找到下...全文
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找好下家再离职,没有找好下家不要离,快过年了,想找一份稳定的工作,是不容易的,我当初就是裸辞,现在半个月了,还没找到合适的工作🌚🌚🌚🌚
选择离职,我为什么要平白无故接受降薪?
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离职吧,公司并不差员工那几百,要赶人走,何患无辞。
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选择离职 薪资是基本的保障